BDAR

Jūsų asmens duomenų valdymas.

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.

Slapukų politika Privatumo politika

 


Spausdinti

Finansavimas

Organizacijos tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikos, skatinančios darbuotojų inovatyvią elgseną Pramonės 4.0 kontekste (INOELG4.0)

Nr. 09.3.3-LMT-K-712-15-0018

Paraiškos būsena:
Baigtas įgyvendinti
Vykdytojas Kauno technologijos universitetas
Savivaldybė
Priemonė MOKSLININKŲ, KITŲ TYRĖJŲ, STUDENTŲ MOKSLINĖS KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PRAKTINĘ MOKSLINĘ VEIKLĄ
Prioritetas 9 PRIORITETAS. Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas
Kvietimo kodas 09.3.3-LMT-K-712-15

Pramonės 4.0. kontekste organizacijos ir darbuotojai susiduria su intensyvėjančiais iššūkiais, kylančiais dėl sparčios informacinių technologijų plėtros. Tokios transformacijos, kaip nauji bei „išnykstantys“ darbai, besikeičiantis darbo pobūdis ar naujų gūdžių bei nuolatinio žinių atnaujinimo poreikis, tampa aktualiomis kiekvienoje industrijoje (Schweer ir Sahl, 2017). Politikai (Europos Parlamentas), konsultacinės kompanijos (Deloitte Consulting LLP ar McKinsey) bei patys verslo atstovai pripažįsta, kad iššūkių įveikimas sietinas su organizacijų ir jų darbuotojų požiūrio bei elgsenos keitimu, žvelgiant per darnaus vystymosi, modernaus žmonių išteklių valdymo bei inovatyvumo prizmes. Darbuotojų inovatyvios elgsenos skatinimas, taikant organizacijose tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikas, leistų įveiklinti informacines technologijas ir kurtų didesnę pridėtinę vertę visuomenei ir verslui Pramonės 4.0 kontekste. Tačiau iki šiol mokslinėje literatūroje stinga teorinių įžvalgų ir empirinių įrodymų dėl to, kaip organizacijos žmonių išteklių valdymas gali skatinti darbuotojų inovatyvią elgseną (Wikham, 2019). Todėl mokslinio tyrimo problema formuluojama klausimu: kokiomis tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikomis gali būti skatinama darbuotojų inovatyvi elgsena? Mokslinio tyrimo tikslas – atskleisti tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikas, skatinančias darbuotojų inovatyvią elgseną Pramonės 4.0 kontekste.Esminės veiklos: 1. Mokslinės literatūros tvaraus žmonių išteklių valdymo bei darbuotojų inovatyvios elgsenos tematika rinkimas ir analizė bei jų sąsajų modelio Pramonės 4.0 kontekste sudarymas.2. Tyrimo metodikos parengimas.3. Tyrimo vykdymas (darbuotojų apklausa).4. Tyrimo duomenų analizė ir Ataskaitos parengimas. Esminiai projekto rezultatai leis teoriškai ir empiriškai pagrįsti kokios tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikos skatina darbuotojų inovatyvią elgseną Pramonės 4.0 kontekste. Projektu siekiama stiprinti studento tyrimų kompetencijas.


Paraiškų informacija

Paraiškos gavimo data: 2019-03-08
Nr. Vertinimo kriterijus Finansavimo statusas Vertinimo balas
1. Tinkamumo vertinimas Taip (2019-05-08)
2. Naudos ir kokybės vertinimas Taip (2019-06-11) 74.00
Paraiškoje nurodyta projekto vertė: 1 877,93 Eur
Prašoma finansavimo suma: 1 877,93 Eur

Sutarties informacija

Projekto veiklų įgyvendinimo pabaiga: 2019-08-31
Sutarties pasirašymo diena: 2019-07-01
Sutarties galiojimo pabaiga: 2019-12-06
Projekto išlaidų suma, Eur Finansavimas, Eur Apmokėta išlaidų suma, Eur Išmokėtas finansavimas, Eur
1 877,93 1 877,93 1 877,93 1 877,93

Stebėsenos rodiklių pasiekimai

Eilės numeris Stebėsenos rodiklio pavadinimas Matavimo vienetas Siektina reikšmė pasirašytose projektų sutartyse Pasiekta reikšmė
1 Tyrėjai, kurie dalyvavo ESF veiklose, skirtose mokytis pagal neformaliojo švietimo programas Skaičius 1.00 1.00

Paskutinė atnaujinimo data: 2021-05-08 07:55

Susiję įrašai