Projektu "Įgūdžių akademija: stipresni darbo rinkoje" siekiama spęsti problemas, iškeltas Šiaulių miesto 2022 - 2029 m. vietos plėtros strategijos SSGG analizėje, atlieps 1.2 uždavinio 3 alternatyvą. Išanalizavus strategijoje pateiktus statistinius duomenis ir palyginus su naujausiais esamais duomenimis identifikuotos spręstinos problemos. 1. Skurdo rizika ir socialinė atskirtis Šiaulių mieste skurdo rizikoje ar socialinėje atskirtyje gyvenančius asmenis socialinė atskirtis ypač paveikia asmenis, kuriems sunku integruotis į darbo rinką arba kurie joje ilgą laiką neišsilaiko. Nesprendžiant šios problemos, gali augti socialinė nelygybė, didėti nedarbo lygis ir didėti poreikis socialinėms pašalpoms, o tai sukels papildomą finansinę naštą tiek savivaldybei, tiek visuomenei. 2. Socialinių įgūdžių ir motyvacijos stoka Šiaulių regione daugėja nekvalifikuotų asmenų, o kvalifikuotų darbuotojų trūksta. Dėl socialinių įgūdžių ir motyvacijos stokos įsidarbinimas tampa sudėtingesnis, o tai didina ilgalaikio nedarbo ir socialinės atskirties riziką. 3. Pagalbos trūkumas pažeidžiamoms grupėms Šiaulių miesto gyventojų nuomone, mieste trūksta pagalbos pažeidžiamoms asmenų grupėms, siekiant jų sėkmingos integracijos į darbo rinką ir visuomenę. Nepakankama pagalba gali didinti nedarbą, socialinę įtampą ir nesaugumo jausmą bendruomenėje. 4. Socialiai pažeidžiamų asmenų grupių atskirtis Šiaulių. m gyventojai išskiria socialinės rizikos grupes, tokias kaip nusikaltimų aukos, benamiai, priklausomybių turintys asmenys ir grįžę iš įkalinimo įstaigų, kaip labiausiai reikalaujančias ypatingo dėmesio. Nepakankamos priemonės jų integracijai gali didinti socialinę įtampą ir nesaugumo jausmą mieste. 5. Darbo įgūdžių lavinimo trūkumas Siekiant padėti bedarbiams ir ekonomiškai neaktyviems asmenims geriau pasiruošti darbo rinkai būtina organizuoti mokymus darbo įgūdžių lavinimui. Jei nebus imtasi veiksmų, gali išlikti aukštas nedarbo lygis tarp pažeidžiamų grupių, ribojantis miesto ekonominį augimą. 1-5 problemos sprendžiamos įgyvendinant 1.2. poveiklę - mokymai, individualios konsultacijos bei tarpininkavimas, skirti asmenų integracijos į darbo rinką gerinimui. 7. Bendruomenių aktyvumo iniciatyvų stoka Gyventojai išskiria poreikį plėtoti neformalias iniciatyvas, stiprinančias bendruomenės aktyvumą – pavyzdžiui, organizuojant mokymus, konsultacijas ir kitas veiklas, taip pat įgyvendinant prevencines priemones, skirtas mažinti socialinę atskirtį. Jei šios iniciatyvos nebus plėtojamos, gali mažėti bendruomenės aktyvumas bei pasireikšti silpnėjantis bendruomeniškumo jausmas. Sprendžiama įgyvendinant 1.1. poveiklę – inicijuojamos bendruomenės veiklos, skirtos gyventojų esamai socialinei atskirčiai mažinti. 8. Savanorystės plėtra ir stiprinimas Socialinės gerovės kūrimas yra glaudžiai susijęs su savanorių iniciatyvomis ir jų indėliu. Būtina skatinti savanorystę, stiprinant savanoriškos veiklos organizatorių kompetencijas, gerinant bendradarbiavimą su savivaldybės institucijomis bei formuojant pozityvų visuomenės požiūrį į savanorišką veiklą. Nesuteikus pakankamos paramos, gali nepavykti išnaudoti viso savanoriškumo potencialo, o tai apribos galimybes spręsti socialines problemas. Sprendžiama įgyvendinant 1.3. poveiklę – bus vykdomi savanoriškos veiklos mokymai, skirti pradedantiesiems savanoriams, norintiems pagilinti savo žinias apie savanorystės principus, organizavimą ir efektyvų dalyvavimą įvairiose srityse. Sėkmingai savanorystei užtikrinti ir plėtoti numatomos teikti individualios konsultacijos savanoriams ir savanorius priimančioms įorganizacijoms, pritaikytos konkrečioms asmenų problemoms ir iššūkiams, su kuriais jie susiduria savanoriškoje veikloje. Baigusiems mokymų programas išduodami pažymėjimai. Esant pandemijai, ekstremaliai situacijai ar kitiems asmenų judėjimo ar būriavimosi apribojimams, projekto veiklos būtų perkeliamos į nuotolinį formatą, siekiant užtikrinti jų tęstinumą ir dalyvių saugumą. Projektas siekia mažinti socialinę atskirtį, didinti pažeidžiamų grupių užimtumą bei užtikrinti paslaugų prieinamumą. Iniciatyvos prisidės prie socialinės įtraukties, lyčių lygybės ir diskriminacijos mažinimo, atitinkant Europos Sąjungos horizontaliosios politikos principus. Projektas prisidės prie 2022 - 2029 m. Šiaulių miesto vietos plėtros strategijos tikslo 1.1. uždavinio, 1.1.1. veiksmo.