Jurbarko mieste, nepaisant gyventojų skaičiaus augimo (nuo 9 846 gyv. 2018 m. iki 10 479 gyv. 2022 m.), išlieka aukštas nedarbo lygis ir žemas gyventojų užimtumo rodiklis. 2025m. balandžio mėn. Jurbarko rajono savivaldybėje nedarbo lygis siekė 8,8 % (2022 m. - 10,9 %), kai šalies vidurkis 2025 m. balandžio mėn. yra 8,6 %. Jurbarko rajonas patenka tarp 10 savivaldybių su aukščiausiu nedarbo lygiu Lietuvoje. Vadovaujantis užimtumo tarnybos informacija 2025 m. balandžio mėnesį pažeidžiamiausios yra šios grupės: • Moterys – 10,0 % nedarbas; • Vyresni nei 50 m. asmenys – 10,5 % nedarbas. Rengiant Jurbarko miesto 2024-2029 m. vietos plėtros strategiją (toliau – VPS), prieiga internete https://vvgjurbarkas.lt/2024-2029/) buvo pastebėta, kad net 15,5 % Užimtumo tarnybos klientų Jurbarko rajone 2022 m. sudarė darbo rinkai besirengiantys asmenys – tai daugiau nei šalies vidurkis (11,2 %). Daugiau nei pusė jų stokoja socialinių įgūdžių ir motyvacijos dirbti, o beveik penktadalis turi ribotą darbingumą dėl negalios. Problema - Aukštas nedarbo lygis, žemas užimtumas, motyvacijos ir įgūdžių stoka, tai papt moterims sudėtinga integruotis į darbo rinką dėl mažų vaikų - dalis jaunų moterų meta mokyklas ir lieka namuose kol augina vaikus. Išskiriamos šios problemos: 1. Darbo rinkos neatitikimai: Jurbarko mieste paklausios profesijos (statybininkai, vairuotojai, pagalbiniai darbininkai, virėjai) nereikalauja aukštojo išsilavinimo, tačiau bedarbiai dažnai neturi net bazinių profesinių įgūdžių ar motyvacijos dirbti. 2. Socialinė atskirtis ir skurdas: 2022 m. skurdo rizikos lygis Jurbarko rajone siekė net 32,4 %, kai šalies vidurkis buvo 21,2 %. Tai rodo, kad didelė dalis gyventojų gyvena žemiau skurdo ribos, o jų integracija į darbo rinką yra būtina siekiant mažinti socialinę atskirtį. 3. Žemas užimtumo lygis: 2022 m. Jurbarko rajono užimtumo lygis buvo 65,5 %, kai šalies vidurkis siekė 73,8 %. Tai rodo, kad didelė dalis darbingo amžiaus gyventojų nedalyvauja darbo rinkoje. 4. Gyventojų apklausos rezultatai: Jurbarko miesto gyventojai kaip vieną opiausių problemų įvardijo mažas įsidarbinimo galimybes (vidutinis įvertinimas 4,39 iš 5) ir mažas pajamas (4,18). Taip pat nurodė, kad trūksta verslumo mokymų, konsultacijų verslo pradžiai ir plėtrai (vidutinis įvertinimas 3,81). 5. Tinkama strateginė aplinka: VPS numato veiksmą 1.2.1 „Gyventojams reikalingų įgūdžių ir kompetencijų stiprinimas, siekiant jų integracijos į darbo rinką“, kuris tiesiogiai atitinka šio projekto tikslą. Strategijoje numatyta, kad šiuo veiksmu bus siekiama padėti 30 asmenų įgyti įgūdžių ir integruotis į darbo rinką. Pagal Regionų plėtros planą ir kitus nacionalinius strateginius dokumentus, prioritetas teikiamas regionų atskirties mažinimui, nedarbo mažinimui, verslumo skatinimui ir gyventojų kompetencijų ugdymui. Rengiamas projektas skirtas sustiprinti įgūdžius ir padėti integruotis į darbo rinką bedarbiams ir ekonomiškai neaktyviems asmenims, Veiklas planuojama vykdyti Smalininkų technologijų ir verslo mokyklos mokymo bazėje Smalininkuose Parko g. 4, kadangi profesiniam švietimui bei seminarams reikalingos darbo priemonės, kontaktų mugėje pristatoma mokymo bazė ir pasiekti rezultatai, o individualios konsultacijos vyks Jurbarke, pagal sutartį su Jurbarko turizmo ir verslo informacijos centru naudojamose patalpose adresu Dariaus ir Girėno g. 120A Jurbarkas. Kasdien veiklos truks po 4 valandas, siekiant išlaikyti užsiėmimų kokybę ir dalyvių dėmesį. Projekto dalyviai gaus kompleksinį paslaugų paketą – 40 val. neformalus profesinis mokymas pagal 1 iš keturių programų (20 ekonomiškai neaktyvių asmenų, po 5 kiekvienoje programoje), 3 vnt. seminarų po 8 val. įvairiomis pasirengimo darbo rinkai temomis, 4 grupėms (20 ekonomiškai neaktyvių asmenų ir bedarbių, po 5 asmenis grupėje), individualios karjeros konsultacijos 30 asmenų (ekonomiškai neaktyvių asmenų ir bedarbių) po 3 val. konsultacija - pasirengti darbo pokalbiui ar pan., 2 karjeros mugės - po 4 val. renginiai, juose dalyvaus 20 asmenų (ekonomiškai neaktyvių asmenų ir bedarbių) ir 10 rajono verslininkų – potencialūs darbdaviai, siekiant prisistatyti vieni kitiems, užmegzti kontaktus. Kai renginys trunka 4 val. dalyviams organizuojama kavos pertrauka. Siekiant užtikrinti dalyvių įsitraukimą į procesą bus teikiama vaikų priežiūros paslauga – tėvams, užtikrinti kokybišką dalyvavimą veiklose, vaikai bus prižiūrimi partnerio Jurbarko sandora patalpose Jurbarke. Projektas atitinka 2022–2030 m. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos viešojo valdymo plėtros programos pažangos priemonės Nr. 01-004-08-04-01 „Didinti visuomenės įsitraukimą į vietos problemų sprendimą“ veiklos „Bendruomenės inicijuotos vietos plėtros metodo (BIVP) taikymas: parama vietos plėtros strategijų įgyvendinimui“ projektų finansavimo sąlygų apraše (toliau – Aprašas) nurodytą 2.1.2. veiklą „Bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų užimtumui didinti skirtų iniciatyvų įgyvendinimas, siekiant pagerinti šių asmenų padėtį darbo rinkoje“. Projektas prisidės prie VPS tikslo „Gerinti gyvenimo kokybę Jurbarko miesto gyventojams“ pasiekimo, nes bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų papildomas paruošimas darbo rinkai sudarys sąlygas jiems įsidarbinti, taip pagerinti savo šeimos ekonominę ir socialinę padėtį, prisidėti prie rajono ekonomikos. Projektas atitinka VPS 1.2 uždavinio „motyvuoti gyventojus integruotis į darbo rinką ir kurti bei plėtoti verslą“ 1.2.1 veiksmą „Gyventojams reikalingų įgūdžių ir kompetencijų stiprinimas, siekiant jų integracijos į darbo rinką“, nes būtų teikiamos švietimo paslaugos bedarbiams ir ekonomiškai neaktyviems asmenims, kurie yra nepalankioje padėtyje (gauna bedarbio pašalpą, mokosi ir nedirba, nesimoko ir nedirba, nes augina vaikus). Neturint lėšų projektui, praktiškai nebūtų galimybės organizuoti projekte numatytas veiklas tokia apimtimi. Detaliau projekto poreikis išdėstytas šio PĮP poveiklių ir veiksmų aprašymuose. Projektas prisidės prie horizontalios politikos principų ir ES pagrindinių teisių chartijos reikalavimų. Atitikimas reikalavimams aprašytas PĮP dalyje „Horizontalieji principai (toliau – HP) ir atitinkamos Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos (toliau – Chartija) nuostatos“. Projektas atitinka šiuos prioritetinius atrankos kriterijus: 1. Pareiškėjas arba bent vienas partneris yra nevyriausybinė organizacija arba socialinis partneris (darbuotojų ar darbdavių atstovas bei jų organizacija), kuris nepertraukiamai registruotas Jurbarko rajono savivaldybėje ne trumpiau kaip 1 metus iki paraiškos pateikimo dienos - partneris - Jurbarko evangelikų liuteronų parapijos diakonija "Jurbarko sandora“ yra nevyriausybinė organizacija, kuri nepertraukiamai registruota Jurbarko rajone adresu K. Donelaičio g. 41 74168 Jurbarkas nuo 2007-02-19. 2. Planuojamas projekto veiklų dalyvių, priklausančių projekto tikslinėms grupėms, skaičius - projekto veiklų dalyvių iš tikslinių grupių skaičius nurodytas PĮP 4 dalyje „Stebėsenos rodikliai“ (rodiklis „BIVP projektų veiklų dalyviai (įskaitant visas tikslines grupes)“, kodas P.N.2.4723 - 30 asmenų). 3. Numatytų mokymų (kursų, seminarų), neformaliojo švietimo renginių, užsiėmimų organizavimo tikslinei grupei skaičius – numatyta teikti profesinį švietimą pagal 4 programas, organizuoti seminarus 3 temomis, teikti individualias karjeros konsultacijas 30 asmenų bei organizuoti 2 karjeros muges. Detaliau veiklos, jų reguliarumas nurodyta PĮP dalies „Projekto veiklos“ poveiklių ir (ar) veiksmų aprašymuose. 4. Savanorių įtraukimas į projekto veiklų vykdymą – projekto veiklose kaip savanoriai dalyvaus ekonomiškai neaktyvūs asmenys. Planuojama, kad po 1 savanorį dalyvaus veiksmų 1.1.1, 1.1.2 ir 1.1.4 veiklose, viso ne mažiau kaip 5 savanoriai per projekto įgyvendinimo laikotarpį. Detaliau veiksmai ir savanorių veikla nurodyti PĮP dalies „Projekto veiklos“ poveiklių ir (ar) veiksmų aprašymuose. 5. Pareiškėjas turi patirties įgyvendinant Europos Sąjungos lėšomis finansuojamą projektą - pareiškėjas nuo 2021-01-01 iki 2022-01-01 įgyvendino projektą „Verslumo ugdymas – naujos galimybės“, projekto Nr. 08.6.1-ESFA-T-927-01-0221, kuris buvo finansuotas Europos Sąjungos lėšomis. Pridėta paramos sutarties kopija.