Kazlų Rūdos miesto vietos veiklos grupė parengė Kazlų Rūdos miesto 2023-2027 metų vietos veiklos grupės plėtros strategiją, kuria siekiama didinti Kazlų Rūdos miesto bendruomenės socialinę įtrauktį, gerinti vietines įsidarbinimo galimybes, skatinti verslumą, verslo kūrimą bei socialinio verslo kūrimąsi ir plėtrą Kazlų Rūdos mieste. Projektu prisidedama prie 2022–2030 metų plėtros programos valdytojos Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Viešojo valdymo plėtros programos, 8.4 uždavinio „Tobulinti viešojo valdymo sistemą, didinti jos efektyvumą ir atvirumą“, įvardintos problemos Nr. 4 „Visuomenės dalyvavimo viešojo valdymo sprendimų rengimo ir priėmimo procesuose sąlygos neužtikrina įtraukaus teisėkūros proceso“ sprendimo ir šalinama problemos priežastį Nr. 4.2 „Visuomenei trūksta informacijos ir gebėjimų dalyvauti viešojo valdymo sprendimų rengimo ir priėmimo procese“. Parengta strategija sprendžiamos šios Kazlų Rūdos miesto problemos: 1. Nepakankamai užtikrinamas socialinių paslaugų prieinamumas, įvairovė: Kazlų Rūdos mieste 2022 m. buvo 475 asmenys su negalia. socialinių pašalpų gavėjų tiek Kazlų Rūdos mieste sikė 324 asmenis (5,9 proc. daugiau nei 2018 m.), per 2018-2022 m. 1,7 proc. augo daugiavaikių šeimų skaičius ir 2022 m. siekė 470. Vadovaujantis atiliktu gyventojų poreikių tyrimu 52,4 % apklaustųjų pažymėjo, kad Kazlų Rūdos mieste trūksta (balsavusieji pažymėjo, jog šių paslaugų „labai trūksta“ ar „labiau trūksta negu pakanka“) socialinių ir sociokultūrinių paslaugų vaikams ir jaunimui; 42,7 % apklaustųjų pažymėjo, kad Kazlų Rūdos mieste trūksta kitų socialinių paslaugų (tarpininkavimas, informavimas, maitinimas, asmeninės higienos ir priežiūros paslaugos ir pan.). 2. Aukštas nedarbo lygis bei vyrauja priemonių trūkumas, kurios būtų skirtos verslo kūrimui ir plėtrai, verslumui skatinti, darbo vietų kūrimui: Kazlų Rūdos mieste nedarbo lygis 2022 m. siekė 12,4 proc. ir buvo vienas didžiausias lyginant su kitais Marijampolės apskrities miestais (Kalvarija – 13,7 proc., Vilkaviškis – 11,8 proc., Šakiai – 8,4 proc., Marijampolė – 8,4 proc.). Vadovaujantis Kazlų Rūdos miesto situacijos ir gyventojų poreikių tyrimu net 74,8 % apklaustųjų pažymėjo, kad Kazlų Rūdos mieste trūksta (balsavusieji pažymėjo, jog šių paslaugų „labai trūksta“ ar „labiau trūksta negu pakanka“) verslumo mokymų paslaugų ir konsultacijų verslo pradžiai ir plėtrai. 3. Nevystomas socialinis verslas - šiuo metu Kazlų Rūdos mieste nėra socialinio verslo įmonių. Kazlų Rūdos miesto VVG planuojamas įgyvendinti projektas „Kazlų Rūdos miesto vietos plėtros strategijos 2023-2027 m. įgyvendinimo administravimas“ yra būtinas tinkamai pasirengti ir įgyvendinti vietos plėtros strategijos tikslus ir pasiekti nustatytus uždavinius, rezultatus. Strategijos įgyvendinimui numatomos veiklos: 2.2.1. vietos plėtros strategijos įgyvendinimas, įgyvendinimo priežiūra ir stebėsena, taip pat vietos plėtros strategijos keitimas; 2.2.2. vietos plėtros projektų atrankos dokumentų parengimas ir projektų atranka, vertinimas ir įgyvendinimo priežiūra ir stebėsena; 2.2.3. informavimas apie miesto VVG veiklą, vietos plėtros strategijos administravimo projekto įgyvendinimą ir vietos plėtros strategijos įgyvendinimą; 2.2.4. vietos plėtros projektų įgyvendinimo planų rengimui ir (ar) vietos plėtros projektų įgyvendinimo administravimui reikalingų vietos plėtros projektų rengėjų ir vykdytojų gebėjimų stiprinimas, vietos plėtros projektų rengėjų ir vykdytojų konsultavimas ir mokymas. Projekto rezultatas – sudarytos tinkamos sąlygos vykdyti projekte numatytas veiklas bei sėkmingai įgyvendinta Kazlų Rūdos miesto vietos plėtros 2023-2027 m. strategija. Projektu atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto veiklos nepažeidžia Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos pagrindinių teisių: orumo; asmenų, privataus ir šeimos gyvenimo, sąžinės ir saviraiškos laisvės; asmens duomenų; prieglobsčio ir apsaugos perkėlimo, išsiuntimo ar išdavimo atvejų; teisių į nuosavybę ir teisių užsiimti verslu; lyčių lygybės, vienodo požiūrio ir lygių galimybių, nediskriminavimo ir neįgaliųjų teisių; vaiko teisių; gero administravimo, veiksmingo teisinės gynybos, teisingumo; solidarumo ir darbuotojų teisių; aplinkos apsaugos. Projektas atitinka horizontaliųjų principų reikalavimams, kadangi projekte nebus veiksmų, kurie turėtų neigiamą poveikį darnaus vystymosi principo, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą, įgyvendinimui. Projekte nėra numatyti apribojimai, kurie turėtų neigiamą poveikį moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt. principų įgyvendinimui, o projekto veiklos aktyviai prisideda prie horizontaliųjų principų įgyvendinimo. Projekto veiklos ir rezultatai bus prieinami visiems dalyviams, turintiems skirtingų poreikių (judėjimo, klausos ar kitą negalią turintiems asmenims, valstybinės kalbos nemokantiems asmenims ir pan.): 1. vykdant projekto veiklas prireikus bus užtikrintas vertimas į gestų ar kitą kalbą; 2. projekto veiklos prireikus bus organizuojamos patalpose, prieinamose judėjimo, regos ar kitą negalią turintiems asmenims. Įgyvendinant projekto veiklas bus laikomasi inovatyvumo (kūrybiškumo) pricipo, vykdant projekto veiklas bus taikomos naujos technologijos (nuotoliniai mokymai, naudojant įvairias skaitmenines technologijas), inovatyvūs sprendimai organizuojant mokymus, kad mokomoji medžiaga būtų pateikiama patraukliai, labiau sudomintų mokymų dalyvį.