Projektas prisidės prie Kaišiadorių miesto 2024 – 2029 m. vietos plėtros strategijos (toliau strategija) 1.2. UŽDAVINIO - stiprinti verslumo kompetencijas ir įsitraukimą į darbo rinką, skatinant socialinių verslų bei turizmo paslaugų kūrimą Kaišiadorių mieste, 1.2.1. VEIKSMO - socialinėje atskirtyje esančių asmenų verslumo kompetencijų stiprinimas ir pagalba įsitraukiant į darbo rinką. Problematika. Strategijoje minima, kad situacija darbo rinkoje išlieka dviprasmiška: vienuose sektoriuose yra didelis darbuotojų trūkumas, kiti sektoriai turi darbuotojų perteklių. Didžiausias darbuotojų trūkumas įvardijamas žemės ūkio, apgyvendinimo, maitinimo, administracinę ir aptarnavimo veiklą vykdančiose įmonėse, viešojo valdymo, švietimo, žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo, elektros, dujų ir garo tiekimo sektoriuose. Darbdaviai įvardija 3 pagrindines darbuotojų trūkumą sąlygojančias priežastis: darbo ieškančių asmenų motyvacijos, kvalifikacijos stoką ir didelius lūkesčius dėl atlygio. Užimtumo tarnybos duomenimis 2023 m. pradžioje Kaišiadorių r. savivaldybėje darbo rinkai besirengiančio asmens statusą turintys asmenys sudarė 13,4 proc. visų bedarbių (S12). Taip pat pabrėžiama, kad Kaišiadorių rajone verslo įmonės steigėsi nuosekliai, bet skaičiumi mažiau nei kituose rajonuose. Strategijoje pabrėžiama, kad būtina ugdyti gyventojų verslumą, skatinti darbo vietų kūrimą sau ir kitiems, suteikti reikiamas žinias ir kompetencijas, gerinti gyventojų požiūrį į verslą. Inovatyvumas ir nauda. Šis projektas sukonstruotas taip, kad paskatintų dalyvius ieškoti darbo, padidintų jų motyvaciją, suteiktų pagalbą įtraukiant į darbo rinką bei sudarytų prielaidą kurti savo verslus ir padėtų spręsti kompetentingos ir motyvuotos darbo jėgos trūkumo, verslų plėtros problemą (S12). Projekte numatytos 5 dirbtuvės ieškantiems darbo bei 5 dirbtuvės kuriantiems savo verslą. Šio projekto inovatyvumas - integruotis į darbo rinką padės konsultantai (mažiausiai 8-iuose dirbtuvėse iš 10), kurie yra darbdaviai ir mažiausiai vieno verslo savininkai ne mažiau kaip 5 metus. Tokio modelio nauda yra labai praktiška. Dalyviai sužinos: ko darbdaviai iš tikrųjų ieško kandidatuose, kokios kompetencijos šiuo metu paklausiausios, kokios klaidos dažniausiai daromos pradedant verslą. Padės suprasti atrankų procesus „iš vidaus“, pasirengti darbo pokalbiams, susikurti efektyvų CV ir motyvacinį laišką, ugdyti darbdavių vertinamas minkštąsias kompetencijas. Verslo kūrimo patirtį turintys konsultantai-praktikai padės įvertinti verslo idėjos gyvybingumą, mokys, kaip testuoti idėjas ir valdyti rizikas, paaiškina finansinius, teisinius ir organizacinius verslo aspektus, pasidalins tiek sėkmės, tiek nesėkmių patirtimi. Dirbtuvės, kurios vedamos praktikos turinčių profesionalų didina dalyvių pasitikėjimą savo gebėjimais, skatina imtis veiksmų, padeda išvengti nerealistiškų lūkesčių, lemia sėkmingą ir greitesnę integraciją į darbo rinką, tvaresnių ir konkurencingesnių verslų kūrimą, mažesnę nesėkmių riziką. Darbdaviai, turintys konsultavimo ir verslo kūrimo patirties, sujungia teoriją, praktiką ir rinkos realijas, todėl dirbtuvės taps tikslingos, aktualios ir orientuotos į realius rezultatus. Laukiami rezultatai. 5 skirtingos dirbtuvės skirtos suteikti praktinę pagalbą ieškant darbo ir 5 skirtingos dirbtuvės kuriantiems verslą. Viso 10 dirbtuvių po 1 grupę, kai grupėje 15 dalyvių ir trukmė – 4 val., 25 unikalūs dalyviai projekte: 1 Dirbtuvės “Veiksmų planas, kuris veikia”. Trumpas tikslas: „Šiandien ne planuojam, o darom“. Nauda - dalyvis aiškiai apsibrėš kryptį ir pradės realius veiksmus darbo link jau dirbtuvių metu. Jis susikurs konkrečius kandidatavimo įrankius, taikinių sąrašą ir įveiks atidėliojimą. Po dirbtuvių jis bus ne „pasiruošime“, o realiame veiksme. 2 Dirbtuvės „Vertės pasiūlymo kūrimas: kaip tapti nepakeičiamu kandidatu“. Trumpas tikslas: „Šiandien susikuriame prisistatymą, kuris parduoda ir įrodymus, kurie įtikina“. Nauda - dalyvis išmoks aiškiai įvardyti savo vertę. Jis susikurs trumpą, įtikinamą prisistatymą ir pasiruoš jį pagrįsti konkrečiais įrodymais. Po dirbtuvių jis išsiskirs iš kitų kandidatų ir jausis tvirčiau atrankose. 3 Dirbtuvės „Darbo praktika: situacijos ir sprendimai“. Nauda - dalyvis išmoks mąstyti ir veikti kaip darbuotojas, kuriuo galima pasitikėti nuo pirmos dienos. Jis gebės struktūruotai spręsti realias darbo situacijas, greitai priimti sprendimus, kurti aiškią tvarką ir užtikrinti, kad problemos nesikartotų. Dalyvis susikurs praktines darbo priemones, kurias galės naudoti realiame darbe ir parodyti darbdaviui kaip savo gebėjimų įrodymą. 4 Dirbtuvės „Sutartis ir taisyklės: saugus startas“. Trumpas tikslas: „Šiandien išmokstu darbo taisykles taip, kad manęs neišnaudotų ir kad pats būčiau tvarkingas darbuotojas“. Nauda - dalyvis išmoks apsaugoti save nuo neaiškių susitarimų ir išnaudojimo, kartu išlikdamas konstruktyvus, profesionalus ir patikimas darbuotojas. Jis aiškiai įsivardins savo darbo sąlygas ir ribas, gebės jas ramiai iškomunikuoti ir supras, ką būtina patikrinti prieš pradedant darbą. Dalyvis išmoks skaityti sutartis praktiškai, atpažins rizikingas formuluotes. Tai leis jam pradėti darbą saugiai, ramiai ir su aiškiomis taisyklėmis nuo pirmos dienos. 5 Dirbtuvės „Pirmas mėnuo darbe: kaip išsilaikyti ir tapti reikalingu“. Trumpas tikslas: „Šiandien mokomės ne kalbėti, o dirbti taip, kad vadovas matytų progresą ir norėtų palikti“. Nauda - dalyvis išmoks dirbti taip, kad jo progresas būtų aiškiai matomas vadovui nuo pirmų dienų. Jis gebės planuoti pirmą savaitę, tvarkyti prioritetus, aiškiai komunikuoti ir išvengti klaidų, kurios gadina reputaciją. Po dirbtuvių jis jausis tvirčiau darbe ir padidins tikimybę būti išlaikytas bei tapti reikalingu komandai. 6 Dirbtuvės „Sukurk ir parduok“. Trumpas tikslas: „Sukuriam realią paslaugą, kurią galiu atlikti per 1–2 val., ir paruošiam viską, kad ją būtų galima parduoti“. Nauda - Dalyvis susikurs realią, greitai įgyvendinamą paslaugą ir pasiruoš ją parduoti iš karto. Jis aiškiai žinos, ką siūlo, už kiek ir kam, bei turės paruoštus skelbimus ir kontaktus. Po dirbtuvių jis bus pasirengęs gauti pirmuosius užsakymus ir realias pajamas. 7 Dirbtuvės „Pinigų valdymas: kad uždirbtum ir neprarastum“. Trumpas tikslas: „Šiandien išmokstam valdyti pinigus ir darbo susitarimus taip, kad nebūtų skolų, netikėtumų ir apgavysčių“. Nauda - dalyvis supras savo realius pinigų poreikius ir išmoks skaičiuoti kainą taip, kad nedirbtų už dyką. Jis gebės sudaryti aiškius susitarimus ir atpažinti rizikingas situacijas. Po dirbtuvių jis priims finansinius sprendimus ramiau, užtikrinčiau ir saugiau. 8 Dirbtuvės „3 klientai per 7 dienas“. Trumpas tikslas: „Susikuriame sistemą, kaip susirasti 3 klientus arba 3 darbo galimybes per 7 dienas, ir pradedame veikti čia pat“. Nauda - Dalyvis susikurs aiškią sistemą, kaip aktyviai susirasti klientus ar darbo galimybes per trumpą laiką. Jis turės kontaktų sąrašą, veikiančius žinučių šablonus ir realiai pradės kreiptis dar dirbtuvių metu. Po dirbtuvių jis jau bus procese, o ne laukimo režime. 9 Dirbtuvės „Klientas sugrįžta“. Trumpas tikslas: „Šiandien mokomės dirbti kaip profesionalai: aiškus susitarimas, tvarkingas darbas, gražus užbaigimas ir atsiliepimas“. Nauda - dalyvis išmoks tvarkingai priimti užsakymą, aiškiai susitarti, kokybiškai atlikti darbą ir profesionaliai jį užbaigti. Jis gebės valdyti netikėtas situacijas ir paprašyti atsiliepimo be diskomforto. Po dirbtuvių jis didins pakartotinių klientų ir rekomendacijų tikimybę. 10 Dirbtuvės „Moku pasakyti kainą“. Trumpas tikslas: „Šiandien išmoksiu pasakyti kainą taip, kad manęs nespaustų ir kad užsakymas būtų pelningas“. Nauda - Dalyvis išmoks drąsiai ir aiškiai pasakyti kainą, nepasiduodamas spaudimui. Jis turės paruoštus kainų paketus, derybų frazes ir žinos, kaip uždaryti susitarimą su avansu. Po dirbtuvių jis dirbs pelningiau ir jaus didesnę kontrolę derybose. Projekto veiklos prisidės prie strategijoje minimų ilgalaikio laikotarpio rezultatų siekimo – dirbančių žmonių skaičiaus didėjimo, spendžiant užimtumo, naujų darbo vietų kūrimo problemas, skatinant motyvaciją, didinant žmonių įsidarbinamumo galimybes. Atskiru dokumentu pridedamas veiklų įgyvendinimo grafikas, veiklų aprašai. Projektas įgyvendinamas be partnerių. Pareiškėjas deleguos 1 savanorį, kurio funkcijos: dalyvavimas pasirengimo ir baigimo veiklose, grįžtamojo ryšio teikimas, dalyvių informavimas, atranka, surinkimas, jų dalyvavimo užtikrinimas, dokumentų tvarkymas, veiklų viešinimas pagal poreikį; vietos paruošimas prieš veiklą ir po veiklos, šiukšlių rinkimas ir kt. Projekto veiklos atitinka horizontaliesiems principams. Pareiškėjas yra NVO, turintis patirties organizuojant mokymų, edukacijų, verslumą skatinančias veiklas, vertinant asmenų kompetencijas. Finansavimas yra būtinas ir reikalingas. Negavus finansavo, projektas nebus vykdomas.