Pastaraisiais metais, esant netikėtiems virusų proveržiams, klimato kaitos pokyčiams bei nestabiliai geopolitinei situacijai, mokslininkams keliami vis nauji ir vis didesni uždaviniai. Tikimasi, kad mokslo pažanga padės užtikrinti visuomenės stabilumą ir sukurs palankias gyvenimo sąlygas, o ekonominiai, aplinkosauginiai bei socialiniai veiksniai, grindžiami mokslu bei mokslo pažanga užtikrins darnią plėtrą. Europos inovacijų švieslentėje yra apibrėžti rodikliai, kuriuos pasiekus, būtų ženkliai prisidedama prie darnaus vystymosi kūrimo. Nors pastaraisiais metais Lietuva kai kuriuose sektoriuose pasistūmėjo gana ženkliai į priekį, tam, kad ne tik išlaikytume šias pozicijas, bet ir sparčiau judėtume į priekį, būtinas aiškus, į kokybę ir aiškiai apibrėžiamą galutinį rezultatą orientuotas, mokslo vertinimas. Mokslininkai turi būti skatinami už visuomenei svarbius pasiekimus, o jų sukurti produktai turi būti tinkamai įvertinami bei matomi ne tik tiksliniams naudos gavėjams, bet ir plačiajai visuomenei, o tuo pačiu prieinami sprendimų priėmėjams bei politikos formuotojams ne tik šalies, bet ir tarptautiniu lygmeniu. Apie mokslo vertinimo sistemos keitimą plačiai diskutuojama įvairiuose renginiuose, tiek politinėje, tiek mokslo bei mokslo vadybos bendruomenėse. Atsižvelgiant į pastaruoju metu vyraujančias nuostatas Europos sąjungoje, 2022 m. birželio 30 d. LR Mokslo ir studijų įstatymo pakeitimu Nr. XIV-1257, buvo nustatytos naujos mokslo darbuotojų priėmimo pareigoms sąlygos bei priėmimo tvarka, o taip pat nustatytos Mokslo ir studijų institucijų tyrėjų karjeros pakopos. 2023 m. birželio 29 d. Lietuvos mokslo taryba patvirtino mokslo tyrėjų karjeros pakopų privalomas kompetencijas (LMT pirmininko įsakymas Nr. Nr. V-352 „Dėl mokslo ir studijų institucijų tyrėjų karjeros pakopų privalomų kompetencijų aprašo patvirtinimo“). Atsižvelgiant į tai ir į susidariusį poreikį keisti požiūrį į mokslo vertinimą, Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centro (LAMMC) Mokslo taryba sudarė darbo grupę, kurios tikslas yra parengti atnaujintą mokslo darbuotojų konkurso tvarką bei parengti mokslo darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus. Mokslo darbuotojų kvalifikaciniai reikalavimai yra rengiami atsižvelgiant į vis plačiau sklindančią idėją, kad mokslas turėtų būti vertinamas kokybiškai, bet ne kiekybiškai. Kita vertus, kaip apibrėžiama ES Mokslo Chartijoje, kokybinis mokslo vertinimas turi būti pamatuojamas kiekybiniais rodikliais. Nors diskusijos dar vyksta, tačiau tikėtina, kad naujuose mokslininkų kvalifikaciniuose reikalavimuose atsiras papildomų mokslininkų veiklų, pagal kurias jie bus vertinami atitinkamoms pareigybėms, o tuo pačiu ir skiriamas darbo užmokesti. Šiuo metu LAMMC neturi bendros mokslo rezultatų apskaitos sistemos, duomenys yra renkami fragmentiškai, todėl kiekvieną kartą atsiradus poreikiui mokslininkams tenka atlikti papildomą administracinį darbą teikiant duomenis. Todėl atsirado poreikis įdiegti naują sistemą, kuri būtų skirta LAMMC darbuotojų veikos bei veiklos rezultatų sisteminimui, ataskaitų rengimui. Sistemą turėtų sudaryti trys tarpusavyje susieti moduliai: personalo valdymo – būtų kaupiami bei sisteminami darbuotojų duomenys apie jų darbą, papildomus darbo susitarimus, projektines sutartis, išvykas, mokslines stažuotes ir kt.; mokslo rezultatų apskaitos – apimtų visus mokslininkų vertinime numatytus rodiklius, bus sudaryta galimybė formuoti institucines bei asmenines ataskaitas, parengti apibendrintą informaciją atestacinei-konkurso komisijai, periodiškai stebėti mokslo vertinimo rodiklių pasiekimą bei operatyviai reaguoti atsiradus pokyčių poreikiui; darbo užmokesčio apskaitos – numatoma susieti darbuotojų pasiekimus su darbo užmokesčio sistema ir apskaita, nauja sistema sudarytų puikias sąlygas užtikrinti sąsajas tarp pasiekimo ir kokybinio bei finansinio darbuotojų įvertinimo. Tikimasi, kad įdiegus naują sistemą, bus sudarytos galimybės operatyviai kaupti duomenis apie darbuotojus, jų veiklą (mokslines publikacijas, pateiktas projektų paraiškas, vykdomus projektus, pranešimus mokslinėse konferencijose, ekspertinę veiklą, dalyvavimą įvairiose nacionalinėse bei tarptautinėse darbo grupėse ir kita, kas bus numatyta kvalifikaciniuose reikalavimuose bei visa tai susieti su darbo užmokesčio apskaitos sistema. Nauja sistema sumažins mokslininkams administracinę naštą, o LAMMC administracijai padės operatyviai stebėti LAMMC pasiekimus bei reaguoti, jei matysime, kad kažkuriose srityse sunkiai pasiekiami rodikliai ar mažėja dalyvavimas. Kadangi dalis LAMMC administratorių priklauso tarptautinei EARMA (mokslo vadybininkų) organizacijai bei yra nacionalinio mokslo vadybininkų tinklo nariai, gautais rezultatais bei naujo mokslo vertinimo gairėmis galės pasidalinti su platesne bendruomene. Šios sistemos pagalba bus galima įvertinti, kurie pokyčiai duoda didžiausią naudą galutiniams vartotojams bei skatina ne tik naujų žinių, produktų kūrimą, bet ir prisideda prie visuomenės pasitikėjimo mokslu gerinimo bei efektyvios žinių sklaidos. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgta į jo atitikimą horizontaliesiems principams. Nors projekto metu nėra tiesiogiai prisidedama prie darnaus vystymosi, tačiau bus užtikrintas reikšmingos žalos nedarymas. Viso projekto metu bus laikomasi lygių galimybių, nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, religijos ar įsitikinimų, pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, negalios (judėjimo, regos, klausos ir kt.) ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems (paslaugų, infrastruktūros, fizinės ar e. aplinkos sprendimai, informacijos prieinamumo ir pan.) užtikrinimą, inovatyvumo (kūrybingumo) (vykdomi inovatyvūs viešieji pirkimai, taikomos naujos technologijos, kuriami ar diegiami inovatyvūs sprendimai ir pan.) aspektą. Projekto metu taip pat bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas, naujai sukurta sistema bus vienodai prieinama visiems vartotojams. Projektu bus prisidedama prie Europos mokslinių tyrimų vertinimo sistemos tobulinimo (keičiant vertinimo tvarkas pagal Europos mokslinių tyrimų erdvės (toliau – EMTE) siūlymus ir atvirojo mokslo praktiką) (EMTE veiksmas Nr. 3: Daryti pažangą siekiant reformuoti mokslinių tyrimų, tyrėjų ir institucijų vertinimo sistemą, kad būtų pagerinta jų kokybė, veiklos rezultatai ir poveikis). Projekto metu bus sukurta skaitmeninė mokslo rezultatų kaupimo bei analizės sistema, susieta su darbuotojų darbo bei darbo užmokesčio apskaita. Naudojantis šia sistema bus atliekamas įvairiapusis mokslo rezultatų vertinimas, kurį galėsime sieti su finansavimo modeliu. Siekiant reformuoti mokslininkų vertinimą yra numatyti esminiai pokyčiai, apimantys vis daugiau mokslo kokybės vertinimo aspektų, tad naujos sistemos įdiegimas ne tik palengvins darbą su informacija, bet bus priemonė mokslo vertinimo sistemos tobulinimui.