Projektas prisidės prie Kaišiadorių miesto 2024 – 2029 m. vietos plėtros strategijos (toliau Strategija) 1.2. UŽDAVINIO-stiprinti verslumo kompetencijas ir įsitraukimą į darbo rinką, skatinant socialinių verslų bei turizmo paslaugų kūrimą Kaišiadorių mieste, 1.2.1. VEIKSMO-socialinėje atskirtyje esančių asmenų verslumo kompetencijų stiprinimas ir pagalba įsitraukiant į darbo rinką. Projekto metu bus įgyvendinamos veiklos, kurios atitinka Apraše 2.1.3. veiklą- bendruomenės verslumui didinti skirtų neformalių iniciatyvų įgyvendinimas. Problematika. Strategijoje pažymima, kad viena svarbiausių miesto vystymosi krypčių yra gyventojų užimtumo didinimas, verslumo kompetencijų stiprinimas ir aktyvesnis gyventojų dalyvavimas ekonominiame gyvenime. Nors Kaišiadorių rajono užimtumo rodikliai yra geresni nei šalies vidurkis, strategijoje konstatuojama, kad mieste išlieka bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių gyventojų grupė, kuriai reikalingos papildomos priemonės, padedančios sėkmingai įsilieti į darbo rinką. Strategijoje taip pat pabrėžiama, kad darbo rinka tampa vis labiau neatitinkanti darbo ieškančių asmenų kompetencijų ir darbdavių poreikių. Vienuose sektoriuose jaučiamas darbuotojų trūkumas, kituose – darbo jėgos perteklius, todėl didėja poreikis ugdyti praktinius gebėjimus, stiprinti motyvaciją dirbti, prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių bei skatinti savarankišką ekonominę veiklą. Pagrindinė problema – nepakankamas dalies darbingo amžiaus gyventojų pasirengimas įsitraukti į darbo rinką arba kurti savarankišką ekonominę veiklą. Strategijoje pažymima, kad daliai gyventojų trūksta ne tik profesinių ar verslumo kompetencijų, bet ir motyvacijos, pasitikėjimo savo galimybėmis bei gebėjimo prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių. Dėl to neišnaudojamas esamas gyventojų potencialas, o darbdaviai susiduria su kvalifikuotos ir motyvuotos darbo jėgos trūkumu. Projekto poreikis tiesiogiai grindžiamas Strategijos SSGG analize, kurioje įvardijama silpnybė - kompetentingos ir motyvuotos darbo jėgos trūkumas, ribojantis būtiniausių paslaugų teikimą, verslų plėtrą (S12). Tarp grėsmių išskiriama rizika, kad dėl kvalifikuotų darbuotojų stokos ir menkos gyventojų motyvacijos gali būti nepatenkinti darbo rinkos poreikiai, o tai neigiamai paveiktų miesto ekonominį gyvybingumą bei verslo plėtrą. Projektas orientuotas į darbingo amžiaus gyventojų verslumo kompetencijų stiprinimą bei pasirengimo darbo rinkai didinimą, kad paskatintų dalyvius ieškoti darbo, padidintų jų motyvaciją, suteiktų pagalbą įtraukiant į darbo rinką bei sudarytų prielaidą kurti savo verslus ir padėtų spręsti kompetentingos ir motyvuotos darbo jėgos trūkumo, verslų plėtros problemą (S12). Projekto idėja sukurta kaip nuoseklus praktinių verslumo kompetencijų ugdymo ciklas, kuriame dalyviai žingsnis po žingsnio pereina visą verslo kūrimo ir vystymo kelią–nuo galimybių atpažinimo iki konkretaus veiklos plano parengimo. Pirmųjų dirbtuvių metu dalyviai vertins darbo ir verslo privalumus ir trūkumus, bus CV rengimo dirbtuvės, darbo pokalbių simuliacijos, mokysis ieškoti darbdavių, analizuoti pajamų gavimo galimybes, identifikuoti rinkos poreikius, vertinti verslo idėjas, pažinti klientus bei kurti produktus ir paslaugas, turinčius realią paklausą. Vėliau dėmesys skiriamas konkurencingumo stiprinimui, kainodarai, pardavimų įgūdžiams, klientų paieškai ir ilgalaikių santykių su klientais kūrimui. Antrojoje programos dalyje ugdomi šiuolaikiniam verslui būtini skaitmeniniai gebėjimai–socialinių tinklų naudojimas, turinio kūrimas, dirbtinio intelekto įrankių taikymas bei mažo biudžeto rinkodaros sprendimai. Baigiamojoje ciklo dalyje nagrinėjami finansų valdymo, veiklos organizavimo, teisiniai ir bendradarbiavimo klausimai, analizuojamos dažniausiai pasitaikančios pradedančiųjų klaidos. Dalyviai temoje „Partnerystės, kurios augina verslą“ susitiks su darbdaviais. Projekto pabaigoje kiekvienas dalyvis parengs individualų veiklos planą. Tokiu būdu projektas sudarys vientisą ir logišką mokymosi kelią: nuo galimybės atpažinimo ir verslo idėjos sukūrimo, per klientų paiešką ir rinkodarą, iki finansinio bei organizacinio veiklos valdymo ir praktinio pasirengimo pradėti veikti savarankiškai. Laukiami rezultatai. Nauda. Projekte dalyvaus ne mažiau kaip 17 unikalių dalyvių. Bus organizuoti 17 skirtingų veiklų po 15 dalyvių kiekvienoje grupėje, kai 1 veiklos trukmė – 4 val. 17 praktinių verslumo dirbtuvių ciklas: 1. „Darbas ar verslas? CV rengimo dirbtuvės, darbo pokalbių simuliacijos, kaip ieškoti darbdavių?“. Dirbtuvės sujungs dvi dažniausias karjeros kryptis – įsidarbinimą ir savarankišką veiklą. Dalyviai ne tik sužinos teoriją, bet praktiškai rengs CV, dalyvaus darbo pokalbių simuliacijose ir mokysis aktyvios darbo paieškos. Dalyviai geriau įvertins savo stiprybes ir lengviau priims sprendimą rinktis samdomą darbą ar savarankišką veiklą. 2.Dirbtuvės „Problema, už kurią žmonės pasiruošę mokėti“. Vietoje verslo idėjų kūrimo nuo produkto bus mokomasi pradėti nuo realios kliento problemos. Toks metodas padidins būsimos veiklos sėkmės tikimybę. Dalyviai išmoks atpažinti realius rinkos poreikius ir kurs sprendimus, kurių klientams iš tikrųjų reikės. Tai padidins galimybes sukurti paklausią paslaugą ar produktą. 3. Dirbtuvės „Verslo idėjos tikrinimas praktikoje“. Viena dažniausių pradedančiųjų verslininkų klaidų – verslo idėjos įgyvendinimas neįvertinus jos poreikio rinkoje. Dirbtuvėse dalyviai praktiškai išbandys verslo idėjų vertinimo metodus ir išmoks priimti duomenimis pagrįstus sprendimus. Dalyviai gebės įvertinti savo idėjos gyvybingumą dar prieš pradėdami veiklą. Jie sumažins riziką investuoti į nepaklausią paslaugą ar produktą. 4 Dirbtuvės „Kas yra mano klientas?“. Bus mokoma ne bendrų rinkodaros principų, o konkretaus tikslinio kliento pažinimo ir analizės. Dalyviai aiškiai apibrėš savo tikslinę auditoriją, geriau supras klientų poreikius ir gebės kurti jiems tinkamiausius pasiūlymus. 5 Dirbtuvės „Paslaugos ir produkto kūrimas“. Dėmesys bus skiriamas vertės kūrimui klientui, o ne vien produkto gamybai. Dalyviai sukurs aiškų savo paslaugos ar produkto pasiūlymą, gebės pagrįsti jo vertę ir pritaikyti jį rinkos poreikiams. 6. Dirbtuvės „Išskirtinumas konkurencinėje rinkoje“. Bus ieškoma individualių konkurencinių pranašumų. Dalyviai identifikuos savo išskirtinumą ir gebės aiškiai komunikuoti, kuo jų veikla skirsis nuo konkurentų. Tai padidins jų konkurencingumą rinkoje. 7. Dirbtuvės „Kainos nustatymas be spėlionių“. Kaina bus grindžiama sąnaudomis, verte ir rinkos analize, o ne intuicija. Dalyviai apskaičiuos ekonomiškai pagrįstą kainą, išmoks įvertinti savo darbo vertę ir priims tvaresnius finansinius sprendimus. 8. Dirbtuvės „Pardavimas be spaudimo“. Bus ugdomi konsultacinio pardavimo įgūdžiai, orientuoti į pasitikėjimo kūrimą. Dalyviai gebės profesionaliai pristatyti savo paslaugas ar produktus, užmegzti ilgalaikį ryšį su klientais ir didins pardavimo rezultatus natūraliu bendravimu. 9.Dirbtuvės „Kaip klientą paversti nuolatiniu?“. Didžiausias dėmesys bus skiriamas klientų lojalumui ir ilgalaikiams santykiams. Dalyviai išmoks kurti ilgalaikius santykius su klientais, didins pakartotinių pirkimų tikimybę ir stiprins savo veiklos stabilumą. 10. Dirbtuvės „Socialiniai tinklai verslui“. Dirbtuvės orientuosis į praktinį turinio kūrimą ir komunikaciją, o ne vien teorinius rinkodaros principus. Dalyviai gebės planuoti komunikaciją socialiniuose tinkluose, kurti patrauklų turinį ir didins savo veiklos matomumą internete. 11. Dirbtuvės „Dirbtinis intelektas versle“. Dalyviai praktiškai susipažins su dirbtinio intelekto įrankiais, kuriuos galės taikyti kasdienėje veikloje. Dalyviai gebės naudoti dirbtinio intelekto sprendimus tekstų kūrimui, idėjų generavimui, klientų aptarnavimui ir darbo procesų optimizavimui. Tai padidins jų darbo našumą ir konkurencingumą. 12.Dirbtuvės „Skaitmeniniai įrankiai smulkiajam verslui“. Bus pristatomi lengvai prieinami ir nedidelių investicijų reikalaujantys įrankiai. Dalyviai išmoks naudotis projektų valdymo, dokumentų, komunikacijos ir planavimo įrankiais, kurie padės efektyviau organizuoti kasdienę veiklą. 13. Dirbtuvės „Kaip reklamuotis neturint didelio biudžeto?“. Bus pristatomos mažų sąnaudų rinkodaros priemonės, tinkamos pradedančiajam verslui. Dalyviai gebės planuoti reklamą naudodami nemokamus arba mažai kainuojančius kanalus, efektyviau pasieks tikslinius klientus ir racionaliau naudos turimus išteklius. 14. Dirbtuvės „Veikla legaliai: ką būtina žinoti?“. Sudėtingi teisiniai klausimai bus paaiškinti praktiškai ir suprantamai pradedantiesiems. Dalyviai susipažins su pagrindinėmis veiklos formomis, mokesčių ir apskaitos reikalavimais, todėl veiklą vykdys atsakingai ir laikydamiesi teisės aktų. 15. Dirbtuvės „Partnerystės, kurios augina verslą“ - susitikimas su darbdaviais. Dalyviai turės galimybę tiesiogiai bendrauti su darbdaviais, verslininkais ir potencialiais partneriais. 16. Dirbtuvės „Dažniausios pradedančiųjų klaidos“. Bus analizuojami realūs verslo pavyzdžiai ir praktinės nesėkmių priežastys. Dalyviai atpažins dažniausiai daromas klaidas, gebės jų išvengti ir priims labiau pagrįstus sprendimus planuodami savo veiklą. 17. Dirbtuvės „Nuo idėjos iki veiksmų plano“. Dirbtuvės apjungs visų ankstesnių temų rezultatus ir padės juos paversti konkrečiu veiksmų planu. Dirbtuvės apjungs visų ankstesnių temų rezultatus ir padės juos paversti konkrečiu veiksmų planu. Atskiru dokumentu pridedamas veiklų įgyvendinimo grafikas. Projektas įgyvendinamas be partnerių. Pareiškėjas deleguos 2 savanorius, kurie padės koordinatoriui ir vykdys deleguotas užduotis, padės paruošti veiklos vietą, ją sutvarkyti po veiklos, komunikuoti su dalyviais, padės dalyviams ir pan. Projekto veiklos atitinka horizontaliesiems principams. Pareiškėjas yra NVO, turintis patirties.