Elektrėnų savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigose trūksta medicinos darbuotojų. Projekte dalyvaujančių partnerių problemos šiuo klausimu. VšĮ Elektrėnų savivaldybės sveikatos centras: Įstaigoje didžiausia problema dideli darbo krūviai ir medicinos darbuotojų trūkumas. Iš šiuo metu dirbančių 25 bendrosios praktikos slaugytojų tik viena yra iki 30 metų amžiaus. Didelė dalis šiuo metu dirbančių bendrosios praktikos slaugytojų yra netoli arba pasiekę pensijos amžių, po penkių metų didelė dalis dėl amžiaus ir didėjančio darbo krūvio tikėtina nebedirbs. Per paskutinius keletą metų į Įstaigą nėra atėjęs nei vienas jaunas bendrosios praktikos slaugytojas. Iš 13 šiuo metu įstaigoje dirbančių šeimos gydytojų, 3 yra pasiekę pensijos amžių, 1 gydytojas yra virš 60 metų. Tikėtina, kad po 5 metų įstaigoje gali nelikti ketvirtadalio dirbančių šeimos gydytojų. Iki 45 m. amžiaus įstaigoje dirba vienas šeimos gydytojas. Įstaigoje labai trūksta medicinos psichologų. Teikiant paslaugas, nuolat didėja medicinos psichologų poreikis ambulatorinės paliatyvios slaugos, stacionarinės paliatyvios slaugos, ambulatorinės slaugos srityje, psichikos sveikatos centre, psichiatrijos dienos stacionare. Į skelbimus apie ieškomus medicinos psichologus niekas neatsiliepia. VšĮ Elektrėnų ligoninė: Nepakankamas gydymo įstaigų finansavimas, kuris lemia mažus atlyginimus, dideli darbo krūviai dėl medicinos personalo trūkumo, daugelis medikų dirba nepilnu etatu dirba trijuose ar net keturiose darbuose. Baigę medicinos studijas specialistai neretai dirbti pasilieka didžiuosiuose šalies miestuose, o privilioti dirbti provincijoje esančiose sveikatos priežiūros įstaigose – tampa iššūkiu. Nereti atvejai, kai kitai sveikatos priežiūros įstaigai pateikus geresnį pasiūlymą ir apmokėjus rezidentūros studijų kainą, jaunas gydytojas nebeateina dirbti į įstaigą, su kuria buvo sudaryta sutartis. Taip pat viešosioms įstaigoms sudėtinga konkuruoti su privačiomis sveikatos priežiūros įstaigomis darbo užmokesčio prasme. Savivaldybės taiko įvairias sveikatos priežiūros specialistų pritraukimo programas, kurios, deja, nelabai efektyvios. Dar didesnė problema medicinos personalo, ypač bendrosios praktikos slaugytojų, kurių trūksta labiau nei gydytojų. Atsakingas, labai svarbus daug žinių ir įgūdžių reikalaujantis slaugytojų darbas – per mažai apmokamas, tad ir naujų specialistų (taip pat ir praktikantų po studijų) pritraukimas iš didesnių miestų Lietuvoje – neįgyvendinamas dėl per didelio atstumo važinėjant ir per mažo atlyginimo santykio. Bendrosios praktikos slaugytojų pagal šiuo metu turimus duomenis apie 24 darbuotojai, kurių šiai dienai jau pasiektas pensijos amžius arba sukaks 2029 m. (poreikis po 5 metų). VšĮ Abromiškių reabilitacijos ligoninėje dirba du kardiologai, vienas iš jų pensinio amžiaus. Ir šiuo metu kardiologo paslaugų poreikis yra didesnis už ligoninės galimybes. Įstaigoje nuolat gydosi 250 – 300 stacionariniai ir 100 – 150 ambulatoriniai pacientai, dirba 10 fizinės medicinos ir reabilitacijos gydytojų, norma vienam gydytojui 14-16 pacientų. Keturi fizinės medicinos ir reabilitacijos gydytojai yra priešpensinio amžiaus. UAB „InMedica“: Įstaigai trūksta dviejų bendrosios praktikos slaugytojų. Susiduriama su tomis pačiomis problemomis – slaugytojų trūkumu. Projekto įgyvendinimo metu nebus pažeidžiami horizontalieji principai - darnaus vystymosi, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą, lygių galimybių ir nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems reikalavimo užtikrinimą. Taip pat bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijų nuostatas bei nebus pažeidžiami nustatyti reikalavimai dėl atitinkamų Chartijos nuostatų laikymosi. Projekto pareiškėjas užtikrins, jog visiems asmenims būtų užtikrintos vienodos teisės ir galimybės dalyvauti įgyvendinant projektą bei vykdant veiklas po investicijų.