Viena iš esminių sveikatos priežiūros kokybės ir efektyvumo didinimo plėtros programos problemų yra - didelis žmonių mirtingumas nuo ligų, kurių galima išvengti gydymo priemonėmis. Šios problemos viena iš priežasčių yra ta, kad sveikatos sistema nepajėgi lanksčiai reaguoti į grėsmes ir besikeičiančias demografines tendencijas. Šią priežastį (be kitų) įtakoja netolygiai prieinamos sveikatos priežiūros paslaugos regionuose dėl sveikatos priežiūros specialistų trūkumo. Ukmergės rajono savivaldybės įvardinta problema aktuali dėl šių priežasčių: 1) Išvengiamo mirtingumo lygis. Standartizuotas prevencinėmis priemonėmis išvengiamas mirtingumas Ukmergės rajono savivaldybėje siekia net 316 atvejų 100 tūkst. gyventojų (2023 m.) ir tai gerokai viršija tiek šalies vidurkį (260 atvejai), tiek Vilniaus regiono mirtingumo duomenis (245 atvejai) (Oficialios statistikos portalas). Rodiklio netolygumai atskleidžia, kad atokesnėse nuo didžiųjų miestų vietovėse mirtingumas dėl išvengiamų priežasčių yra didesnis. Neabejotina, kad neigiamos įtakos šiai statistikai turi pajėgumų trūkumas, perkrautas sveikatos paslaugų tinklas, ilgos eilės, dėl kurių laiku negaunama sveikatos specialistų pagalba. 2) Sveikatos priežiūros specialistų amžius ir darbo krūvis. Pagal VšĮ Ukmergės PSPC pateiktą informaciją, net 6 iš 13 šeimos gydytojų yra pensinio amžiaus. Vidutinis apylinkės dydis, tenkantis 1 šeimos gydytojo etatui yra 1472 paciento. Siekiant teikti kokybiškas ir prieinamas sveikatos priežiūros paslaugas, šeimos gydytojo apylinkė neturėtų viršyti 1200 pacientų. Be to, apsilankymų skaičiaus dinamika pas šeimos gydytojus auganti: jei 2020 m. fiksuota 195,6 tūkst. apsilankymų, tai 2023 m. jau 225,7 tūkst. Itin aktuali problema yra bendrosios praktikos slaugytojo poreikio užtikrinimas. Nuo 2024 m. sausio 1-osios, praplėtus slaugytojų kompetencijų ribas, slaugytojams patikėti darbai, nereikalaujantys papildomos diagnostikos ar gydymo metodo parinkimo. Vertinant VšĮ Ukmergės PSPC dirbančio personalo demografinius rodiklius, 2024 m. pabaigoje bus 2 pensinio amžiaus slaugytojai, o 2028 m. pabaigoje pensinio amžiaus slaugytojų bus jau 17. Tuo tarpu VšĮ Ukmergės ligoninėje iš dirbančių 159 bendrosios praktikos slaugytojų 23 yra pensinio amžiaus. Dalis slaugytojų dirba daugiau nei 1 etato krūviu, taip siekiant padengti darbuotojų trūkumą. Vertinant pensinio amžiaus darbuotojų skaičių, tikėtina, kad artimiausiu metu įstaiga susidurs su dar didesniu darbuotojų trūkumu. Nei viena šių įstaigų neturi nei vieno išplėstinės praktikos slaugos specialisto. 3) Specialistų trūkumas. Remiantis Strata 2022 m. atlikta Sveikatos iššūkių sprendimo galimybių studija, slaugytojų trūkumas tebėra ilgalaikė problema. 2019 m. Lietuvoje 1 000 gyventojų teko 7,7 slaugytojo, o tai yra mažiau už ES vidurkį (8,4 slaugytojo). Tuo tarpu Ukmergės rajono savivaldybėje šis skaičius siekia vos 6,3 slaugytojo 1 000 gyventojų (Oficialios statistikos portalas). Atsižvelgiant į demografinius procesus (senstant gyventojams didėja sveikatos priežiūros paslaugų poreikis), specialistų išėjimą į pensiją, specialistų migraciją, būtina imtis priemonių, skatinant trūkstamus specialistus rinktis regioninius miestus. 4) Ilgas laukimo pas specialistus laikas. Nagrinėjant sveikatos paslaugų laukimo laiko Ukmergės mieste situaciją, matyti, kad pagal išankstinių pacientų registracijos (IPR) duomenis net 49 proc. VšĮ Ukmergės ligoninėje per IPR registruotų vizitų laukta daugiau kaip 15 d., tuo tarpu VšĮ Ukmergės PSPC šis skaičius yra mažesnis ir sudaro 35 proc. Nagrinėjant kritines specialistų sritis, matyti, kad pvz. pas gydytoją psichiatrą net 50 proc. vizitų reikia laukti ilgiau nei 15 d. (pagal VšĮ Ukmergės ligoninė informaciją laukimo eilė pas šį specialistą viršija 30 dienų). Dėl ilgų eilių pas gydytojus nėra tinkamai teikiamos sveikatos priežiūros ar gydymo paslaugos, blogėja pacientų būklė ir tai turi neigiamų pasekmių jų sveikatai. Projektas aktualus, kadangi susijęs su rajono gyventojų sveikata, tinkamu procesų suvaldymu, laukimo laiko pas specialistus trumpinimu, prevencinių priemonių taikymu ir pan. Planuojama suvaldyti arba bent jau minimizuoti aukščiau išvardintų problemų priežastis ir prisidėti prie teigiamo pokyčio sveikatos priežiūros ir gydymo įstaigose. Projektu bus pritraukti nauji specialistai arba persikvalifikuos esami darbuotojai tose įstaigose ir pozicijose, kurių labiausiai trūksta. Tai leis sveikatos priežiūros ir gydymo įstaigoms maksimaliai pasiekti rezultatą, nes iš vienos pusės bus pritraukta dalis naujų darbuotojų, iš kitos pusės – esami darbuotojai kels kvalifikaciją ir užpildys trūkstamas pozicijas. Projekto įgyvendinimo metu nepažeidžiami horizontalieji principai darnaus vystymosi, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą, lygių galimybių ir nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tik ėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems reikalavimo užtikrinimą. Sveikatos centro paslaugos bus teikiamos visiems pacientams, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt. Įgyvendinant projektą finansuojamas veiklas nebus pažeistos Chartijoje įtvirtintos teisės: orumas, laisvės, lygybė, solidarumas, pilietinės teisės, teisingumas. Projekto įgyvendinimo metu nebus pažeidžiamos Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatos