Alytaus rajono savivaldybėje pritraukti jaunų specialistų į regioną yra itin sudėtinga, o specialistų trūkumas lemia ilgesnį sveikatos priežiūros paslaugų suteikimo laiką, nepakankamą paslaugos prieinamumą, pacientų poreikių neatitinkančių ir neefektyvių paslaugų teikimą. Įvertinus esamus ir prognozuojamus įstaigų žmogiškuosius išteklius akivaizdu, kad sveikatos priežiūros specialistų trūkumo problema tik aštrės. Įstaigose dirbančių specialistų amžiaus vidurkis yra gerokai virš 50 metų, tad vyresnieji bet kuriuo metu gali pasitraukti iš darbo rinkos. Išaugus aptarnaujamų pacientų skaičiui, žymiai išaugo slaugytojų padėjėjų poreikis. Šiuo metu dirbančių slaugytojų padėjėjų kolektyvas yra senėjantis, todėl būtina pritraukti naujų specialistų taikant papildomas skatinimo priemones. Tam, kad taptų patraukli sveikatos priežiūros specialistų darbo pozicija bei motyvuojanti dirbti Alytaus rajone, būtina užtikrinti efektyvias, motyvuojančias sąlygas. Pagrindinė problemos priežastis pasireiškia keliais svarbiais aspektais: 1. Ilgos laukimo eilės: pacientai dažnai susiduria su ilgomis laukimo eilėmis norėdami patekti pas bendrosios praktikos gydytojus. 2. Personalo trūkumas: Alytaus rajono sveikatos priežiūros įstaigose trūksta medicinos personalo, ypač šeimos gydytojų ir slaugytojų. 3. Nepakankamas finansavimas: pirminės sveikatos priežiūros įstaigos dažnai susiduria su finansavimo trūkumu, kuris riboja galimybes investuoti į naujų specialistų pritraukimą ir išlaikymą. 4. Kvalifikacijos kėlimo ir karjeros galimybių stoka: Alytaus rajone dažnai nėra pakankamai galimybių specialistams kelti savo kvalifikaciją ar dalyvauti tobulinimosi kursuose, didmiesčiuose yra daugiau galimybių karjeros augimui, specializacijai ir dalyvavimui moksliniuose tyrimuose, todėl specialistai dažniau renkasi didesnius miestus. 5. Iššūkis pritraukti naujus specialistus: Alytaus rajonas laikomas mažiau prestižiniu, kas mažina patrauklumą šiame rajone dirbti. Šios problemos prisideda prie neefektyvios pirminės sveikatos priežiūros Alytaus rajone, kurios pasekmės gali būti rimtos tiek individualių pacientų, tiek bendruomenės sveikatos lygiu. Šiuo metu VšĮ Alytaus rajono savivaldybės pirminės sveikatos priežiūros centras (toliau - PSPC) ir VšĮ Alytaus apskrities S. Kudirkos ligoninė (toliau - Ligoninė) susiduria šeimos gydytojų ), išplėstinės praktikos slaugytojų, slaugytojų padėjėjų, bendrosios praktikos slaugytojų trūkumu. Norint pagerinti situaciją, būtina imtis kompleksinių sprendimų, apimančių personalo didinimą, finansavimo didinimą, infrastruktūros gerinimą, sveikatos priežiūros specialistų kvalifikacijos kėlimą ir karjeros galimybes. Projekto įgyvendinimo metu nebus pažeidžiami horizontalieji principai - darnaus vystymosi, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą, lygių galimybių ir nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems reikalavimo užtikrinimą. Taip pat bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijų nuostatas bei nebus pažeidžiami nustatyti reikalavimai dėl atitinkamų Chartijos nuostatų laikymosi. Projekto vykdytojas užtikrins, jog visiems asmenims būtų užtikrintos vienodos teisės ir galimybės dalyvauti įgyvendinant projektą.