Pagal Pasvalio rajono savivaldybės 2024–2030 metų strateginį plėtros planą, aktyvių (praktikuojančių) gydytojų skaičius (tenkantis 10 tūkst. gyventojų) Pasvalio rajono savivaldybėje 2017–2020 m. laikotarpiu sumažėjo sparčiausiu tempu (16,7 proc.) iš Panevėžio apskrities savivaldybių ir 2020 m. buvo 2,5 karto mažesnis nei šalies ir 1,7 karto – nei apskrities rodikliai. Tokios tendencijos savivaldybėje kelia didelių problemų sveikatos priežiūros sistemai – senstant visuomenei kyla vis didesnis poreikis slaugos paslaugoms, šeimos gydytojų paslaugoms, tačiau šių specialistų pritraukti į savivaldybę nėra paprasta, būtinos papildomos paskatos. Projekto partnerių įstaigose, atsižvelgiant į sparčiai senėjančios visuomenės tendencijas (visuomenė senėja sparčiau nei vidutiniškai valstybėje) ypač aktualios taps slaugos paslaugos gyventojams. Prognozuojamas šeimos gydytojų trūkumas savivaldybėje, nes daug esamų specialistų yra vyresnio amžiaus ir artimiausiu metu gali išeiti į pensiją. Kyla esamų specialistų pakeitimo poreikis, jų nepakeitus ims stigti šeimos gydytojų savivaldybėje. Esamos sąlygos įsidarbinti Pasvalio rajono savivaldybėje nėra pakankamai patrauklios jauniems, perspektyviems gydytojams ir slaugytojams, todėl šių specialistų į rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigas pritraukti yra sudėtinga. Jaučiamas poreikis taikyti papildomas naudas ir paskatas, galinčias pritraukti į savivaldybę reikiamus specialistus. Projektas atitinka Pasvalio rajono savivaldybės 2024–2030 metų strateginiame plėtros plane numatytą tikslą – užtikrinti socialinę gerovę rajone, uždavinį – padidinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumą, išplėtoti su visuomenės sveikatos stiprinimu susijusias paslaugas, numatytą priemonę – sveikatos priežiūros specialistų pritraukimo į rajoną gerinimas ir kvalifikacijos/ kompetencijų tobulinimas. Projektu sprendžiama problema - nepakankamai užtikrinamas sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumas Pasvalio rajono savivaldybėje, šeimos gydytojų, slaugytojų ir kitų medicinos specialistų trūkumas. Neinvestuojant į naujų specialistų pritraukimą, ateityje Pasvalio rajono savivaldybėje pritrūks žmogiškųjų išteklių sveikatos sektoriuje, didžiausi trūkumai jausis slaugos, šeimos medicinos paslaugų suteikimui, susidarys eilės paslaugoms gauti, gyventojai dėl jiems reikiamų paslaugų turės kreiptis į kitų savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigas. Įgyvendinant projektą, siekiama pritraukiant specialistus į Pasvalio rajono savivaldybę (skatinamosios priemonės: studijų kainos apmokėjimas, priedų mokėjimas prie algos), taip padidinant savivaldybės patrauklumą jauniems gydytojams. VšĮ Pasvalio pirminės asmens sveikatos priežiūros centras (PASCP) yra pagrindinis Pasvalio rajono savivaldybės pirminės sveikatos priežiūros paslaugas teikiantis partneris. Įstaigoje dirba daug senyvo amžiaus gydytojų, kuriuos greitu metu reikės pakeisti dėl išėjimo į pensiją, mažėja slaugytojų skaičius. Dėl šios priežasties pasirinktos veiklos – į įstaigą pritraukti jaunus, perspektyvius gydytojus rezidentus, apmokant jų studijų kainą ir mokant jiems kasmėnesinius priedus prie darbo užmokesčio. Taip pat planuojamas slaugos studentų pritraukimas apmokant studijų kainą. VšĮ Pasvalio ligoninė – pagrindinė savivaldybės ligoninė, didžiausia sveikatos priežiūros įstaiga savivaldybėje. Įstaigoje jaučiamas poreikis plėsti gydytojų ir slaugytojų skaičių ir didinti slaugos paslaugų prieinamumą pacientams, todėl pasirinktos veiklos – gydytojų rezidentų (šeimos gydytojų) pritraukimas apmokant rezidentūros studijų kainą, bei slaugos studentų pritraukimas apmokant studijų kainą. UAB Medicinos Namai šeimai Pasvalio klinika sieks pritraukti šeimos medicinos rezidentus, jiems skiriant priedus prie atlyginimo, nes įstaigoje jaučiamas šeimos gydytojų poreikis. Įstaiga yra numačiusi rezidentų pritraukimo planą: Pasvalio padalinys įtrauktas į šeimos medicinos rezidentūros bazių sąrašą, palaikomi tolimesni ryšiai su rezidentūrą atlikusiais rezidentais, todėl tikimasi, jog priedas prie algos gydytojui rezidentui būtų patraukli ir veiksminga priemonė pritraukti ir išlaikyti gydytojus rezidentus įstaigoje. Projekto metu į įstaigą bus pritraukiamas vienas gydytojas rezidentas, mokant gydytojui priedą prie atlyginimo. UAB Inmedicus (Aukštaitijos klinika) sieks pritraukti šeimos gydytoją, apmokant studijų kainą, kadangi įstaigoje jaučiamas šeimos gydytojų, odontologų poreikis. Pagal projektą bus apmokama vieno šeimos gydytojo studijų kaina.Įgyvendinant projektą bus padidintas sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumas, pritraukti nauji specialistai dirbti Pasvalio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigose, kurie padengs specialistų poreikį, kai esami specialistai išeis į pensiją, pritraukus slaugos specialistų skaičių bus padidintas slaugos paslaugų prieinamumas. Planuojamos įgyvendinti veiklos neturi jokio numatomo poveikio visiems šešiems aplinkos tikslams arba numatomas poveikis yra nereikšmingas, t. y. nedaro tiesioginio ir pirminio netiesioginio poveikio per visą gyvavimo ciklą, atsižvelgiant į projekto veiklų pobūdį, ir todėl laikoma, kad projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo principą. Projekto įgyvendinimo metu nebus pažeidžiami horizontalieji principai - darnaus vystymosi, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą, lygių galimybių ir nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, negalios ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems reikalavimo užtikrinimą. Taip pat bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijų nuostatas bei nebus pažeidžiami nustatyti reikalavimai dėl atitinkamų Chartijos nuostatų laikymosi. Projekto pareiškėjas užtikrins, jog visiems asmenims būtų užtikrintos vienodos teisės ir galimybės dalyvauti įgyvendinant projektą.