Telšių miesto 2022–2029 m. vietos plėtros strategijoje nustatyta, kad mieste egzistuoja ne tik socialinės, bet ir ekonominės problemos, susijusios su nepakankamu gyventojų ekonominiu aktyvumu, verslumo stoka ir ribotomis galimybėmis kurti tvarias darbo vietas. Tuo pačiu strategijoje pažymima, kad Telšių miestas turi reikšmingą žmogiškąjį potencialą, kuris, esant tinkamoms sąlygoms, gali būti įtrauktas į verslo kūrimą ir vietos ekonomikos stiprinimą. Strategijos SSGG analizės „Stiprybių“ dalyje nurodoma, kad Telšių mieste yra pastovi ir net auganti darbingo amžiaus gyventojų dalis (R4). 2018 m. darbingo amžiaus gyventojai sudarė 62 %, o 2022 m. – jau 63 % visų miesto gyventojų (strategijos 22 psl.) Telsiu-vvg-strategija-2024-05-03. Šis rodiklis rodo, kad Telšių mieste yra pakankama kritinė masė darbingo amžiaus asmenų, kurie gali būti tikslinė auditorija verslumo skatinimo iniciatyvoms, verslo pradžiai ir naujų darbo vietų kūrimui. Tačiau strategijos SSGG analizėje kartu įvardijama esminė silpnybė – verslumą skatinančių ir bendradarbystės erdvių trūkumas (R28), nurodant, kad Telšiuose nėra bendruomenei prieinamų sistemingų verslumo skatinimo iniciatyvų, kurios padėtų darbingo amžiaus gyventojams pasirengti verslo pradžiai (strategijos 22–25 psl.) Telsiu-vvg-strategija-2024-05-03. Tai reiškia, kad nors potencialas egzistuoja, jis nepakankamai išnaudojamas. Verslo ir ekonominės aplinkos analizė papildo šį vaizdą. 2018–2022 m. Telšių rajono savivaldybėje veikiančių ūkio subjektų skaičius padidėjo nuo 1 026 iki 1 103, tačiau strategijoje pažymima, kad ūkio subjektų skaičius skirtingais metais svyruoja, o tai indikuoja netolygų ir nepakankamai stabilų vietos verslo vystymąsi (strategijos 20–21 psl., 15 lentelė) Telsiu-vvg-strategija-2024-05-03. Šie svyravimai rodo, kad dalis verslų neįsitvirtina rinkoje, o viena pagrindinių to priežasčių – nepakankamas pasirengimas verslo pradžiai. Gyventojų apklausos rezultatai dar labiau sustiprina šią išvadą. Net 25,2 % apklaustųjų nurodė, kad imtis verslo juos paskatintų mokymai, konsultacijos ir trūkstamų įgūdžių įgijimas, o 20,3 % – verslo atstovų konsultacijos ir mentorystė (strategijos 18–19 psl.) Telsiu-vvg-strategija-2024-05-03. Tai rodo, kad darbingo amžiaus gyventojai yra motyvuoti, tačiau jiems trūksta praktinių žinių, palaikymo ir aiškaus kelio nuo idėjos iki veikiančio verslo. Strategijoje taip pat pabrėžiama, kad siekiant ilgalaikių teigiamų pokyčių būtina spręsti ekonomines problemas, skatinti darbo vietų kūrimąsi ir didinti gyventojų įsitraukimą į darbo rinką (strategijos ~26 psl.) Telsiu-vvg-strategija-2024-05-03. Verslumo skatinimas, ypač tarp darbingo amžiaus gyventojų, įvardijamas kaip viena pagrindinių priemonių šiems tikslams pasiekti ir sudaro visos Telšių miesto VVG strategijos pagrindą. Atsižvelgiant į tai, galima daryti išvadą, kad Telšių mieste egzistuoja aiški disproporcija tarp turimo darbingo amžiaus gyventojų potencialo ir realiai sudaromų sąlygų jam realizuoti per verslą. Šiuo projektu siekiama spręsti šią problemą – sudaryti sąlygas darbingo amžiaus asmenims įgyti praktinių verslumo kompetencijų, pasirengti verslo pradžiai ir, ilgalaikėje perspektyvoje, kurti papildomas darbo vietas, taip prisidedant prie nedarbo mažinimo, ekonominių problemų sprendimo ir Telšių miesto vietos plėtros strategijos tikslų įgyvendinimo. Projekto sprendimas ir numatomi rezultatai Siekiant užpildyti identifikuotą praktikos ir naujų įgūdžių trūkumo spragą, projektu įgyvendinamas kompleksinis neformalaus verslumo skatinimo modelis, kuris prisideda prie VPS 1.2 uždavinio („Didinti gyventojų užimtumą ir skatinti jų verslumą, stiprinant tam reikiamus gebėjimus“) įgyvendinimo. Projekto sprendimą sudaro: • Teoriniai ir praktiniai mokymai: Organizuojamas mokymų ciklas, apimantis marketingo, SEO optimizavimo, verslo pradmenų bei finansinio raštingumo temas, kurios suformuos būtiną žinių pagrindą. • „Verslo testavimo laboratorija“: Inovatyvi simuliacinė aplinka, kurioje dalyviai per vaidmenų žaidimus ir vaizdo analizę įgis praktinių pardavimo ir komunikacijos įgūdžių. • 3D prototipavimo paslauga: Suteikiama technologinė galimybė pasigaminti demo produktą, taip mažinant verslo pradžios riziką ir užpildant infrastruktūros trūkumą. Numatomi rezultatai: • Į projekto veiklas bus įtraukta 30 unikalių dalyvių (darbingų Telšių miesto gyventojų). Šis skaičius trigubai viršija minimalų rodiklį (10 asmenų), nustatytą kvietime, todėl projektas sukuria ženkliai didesnį teigiamą poveikį TMVVG teritorijai. • Numatoma, kad pasibaigus projektui dalyviai turės ne tik teorinių žinių, bet ir išbandytus praktinius įgūdžius bei fizinius savo idėjų prototipus, kas tiesiogiai didins jų galimybes sėkmingai integruotis į darbo rinką ar pradėti savarankišką veiklą. 3. Sukuriama pridėtinė vertė Projektas kuria išskirtinę pridėtinę vertę, nes: • Užpildo paslaugų spragą: Telšių neformalaus švietimo sektoriuje šiuo metu nėra priemonių, kurios apjungtų technologinį prototipavimą (3D spausdinimas) ir psichologinį-simuliacinį verslo idėjų testavimą. • Didina motyvaciją: Interaktyvios veiklos tiesiogiai sprendžia VPS identifikuotą „motyvacijos stokos“ problemą, nes įtraukia dalyvius į aktyvų kūrimo procesą, o ne pasyvų klausymąsi. • Stiprina bendradarbiavimą: Projektas veikia kaip platforma, skatinanti NVO ir verslo atstovų ryšius, kurių stoka nurodyta kaip viena iš miesto silpnybių. Projekto tikslas ir veiklos atitinka Aprašo 2.1.3. remiamą veiklą ir kvietime 11-201-K nurodytą 1.1.1. remiamą veiklą. Projektas įgyvendinamas pagal TELŠIŲ MIESTO 2022 - 2029 M. VIETOS PLĖTROS STRATEGIJA VVG veiksmą 1.2.2. Gyventojų verslumo skatinimas, užtikrinant reikiamą informavimą, konsultavimą (įskaitant mentorystę), mokymus ir suteikiant pagalbą verslo pradžiai (2025 m. – 2028 m.), kurio tikslas teikti verslą norintiems steigti asmenims konsultacijas, organizuoti mokymus, užtikrinant verslo mentorystę ir kartu suteikiant verslo pradžiai reikiamą pagalbą (suteikiant patalpas, nuomojant ar perduodant įrangą ar kt.). Numatoma, jog bus įgyvendinami kompleksiniai projektai, skirti suteikti verslui vystyti reikiamus įgūdžius ir žinias ir pradėti bei vystyti verslą. Planuojamos projektų veiklos –mentorystė, reikiamų kvalifikacinių ir kitų įgūdžių mokymai, seminarai, jaunų įmonių konsultavimas siekiant užtikrinti verslo plėtrą, informavimo apie verslo aplinką renginiai, reikiamų priemonių suteikimas.